KARRIERE BEI KIEL

NEUE WEGE ENTDECKEN

Bei Kiel arbeiten wir schon heute an den Antworten auf die Mobilitätsfragen von morgen. Dafür ziehen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang. Ein hochqualifiziertes und engagiertes Team setzt sich jeden Tag dafür ein, dass wir unser Angebot stetig erweitern, unsere Kunden bestmöglich bedienen, neue Märkte erschließen und immer nachhaltiger agieren können.

Daher geben wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch viel zurück: einen sicheren Arbeitsplatz, Sozialleistungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind hier nur einige der Aspekte.

Als wachsendes, international tätiges Unternehmen bieten wir an unseren internationalen Standorten zudem eine Vielzahl von Berufsfeldern und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir übertragen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schnell Verantwortung, geben ihnen die Möglichkeit, sich einzubringen und zu gestalten, und schätzen flache Hierarchien. Insgesamt pflegen wir einen partnerschaftlichen und wertschätzenden Umgang miteinander.

Auch die Ausbildung von Nachwuchskräften liegt uns sehr am Herzen – denn sie sind die Fachkräfte von morgen. Deshalb bieten wir jungen Menschen die Ausbildung in zahlreichen Berufen sowie Duale Studiengänge an und geben ihnen die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren und Abschlussarbeiten in unserem Haus zu schreiben.

Unsere Leistungen
Als stabiles, expandierendes und international tätiges Unternehmen der Investitionsgüterindustrie bieten wir unseren Mitarbeitenden sichere Arbeitsplätze mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreichen Sozialleistungen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb der Rahmenarbeitszeit die Möglichkeit, Arbeitsbeginn und -ende bei Einhaltung der Kernzeit individuell zu gestalten. Ein persönliches Arbeitszeitkonto erlaubt hier eine gewisse Flexibilität, so dass zum Beispiel ein Arzttermin während der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann, ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten – und das nicht nur in der Elternzeit. Sind bestimmte Voraussetzungen erfüllt, können individuelle Teilzeitmodelle für eine bestimmte Phase oder auch länger andauernd vereinbart werden. Wir bemühen uns hier sehr, auf die Wünsche der Arbeitnehmer bezüglich ihrer Arbeitszeit einzugehen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und qualifizieren wir durch interne und externe Fortbildungen bzw. Schulungen, Training on the Job wie auch den internen Wechsel im Unternehmen stetig weiter. Den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten sind hier kaum Grenzen gesetzt.
Während der Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir ihnen einen persönlichen Paten bzw. eine Patin zur Seite, der oder die ihnen in organisatorischen und fachlichen Fragen mit Rat und Tat zur Seite steht. Zudem gibt es einen individuellen Einarbeitungsplan. So sorgen wir dafür, dass sich unsere „Neuen“ schnell wohlfühlen.
Arbeitsmediziner und Betriebsärzte sind für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten wichtig und können als erste Anlaufstelle für alle Bedenken und Beschwerden, die mit der Arbeit zu tun haben, dienen. Deshalb bieten wir regelmäßige betriebsärztliche Sprechstunden an.
Arbeitssicherheit ist bei uns fest in der Unternehmenskultur verankert. Um alle Regelungen ideal umsetzen und unseren Mitarbeitenden höchstmöglichen Schutz garantieren zu können, arbeiten wir mit der Berufsgenossenschaft zusammen.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Maßnahme im Sinne des erkrankten Arbeitnehmers bzw. der erkrankten Arbeitnehmerin. Es ist für alle gedacht, die wiederholt oder ununterbrochen sechs Wochen innerhalb eines Jahres krank sind. Ein Ziel des BEM ist, betriebliche Ursachen für Fehlzeiten frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen einzuleiten. Darüber hinaus bieten das BEM den Arbeitnehmern die Möglichkeit, Stück für Stück wieder in die Erwerbstätigkeit zurückzukehren, so dass das Arbeitsverhältnis möglichst lange erhalten wird. Auch nach einer Eltern- bzw. Pflegezeit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden beim Wiedereinstieg.
Je nach Standort bieten wir eine Betriebliche Altersvorsorge an.
Je nach Position und Standort erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für bestimmte Positionen und an bestimmten Standorten gehören auch Prämien zum Entgeltmodell.

Sie sind Spezialist in Ihrem Fachgebiet, arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld und sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung? Dann werden Sie Teil unseres leistungsstarken Teams und unterstützen uns bei spannenden Projekten im Bereich der Sitzsysteme für Nutzfahrzeuge und öffentliche Personenverkehrsmittel. Als führender Hersteller in Europa bietet die Franz Kiel GmbH abwechslungsreiche Tätigkeiten, umfassende Entwicklungs- und Verantwortungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen. Ob als gut ausgebildeter Berufseinsteiger, Young Professional oder erfahrene Fachkraft: Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für eine innovative und nachhaltige Entwicklung in diesem Zukunftsmarkt. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

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